La entrevista con el candidato para un puesto ejecutivo es un momento crucial en el proceso de reclutamiento. Tanto entrevistador como entrevistado no siempre son muy experimentados en este aspecto. Muchas veces no logran sacar un máximo beneficio.
Puede haber muchos motivos, la mayoría de los casos, los errores u omisiones, son bien conocidos.áLo que nos dice este libro es que un candidato, sea director general fogueado, un ejecutivo intermedio o un joven principiante, puede cometer torpezas garrafales.
Este libro contiene 119 malos consejos que al final se convierten en recomendaciones sobre qué hacer cuando nos enfrentamos a la entrevista con un reclutador.